拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁决。
公司没交工伤保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门举报。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。 公司没交工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新产生的费用。
分包发生工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
国家规定禁止使用未成年童工。 不满16周岁的未成年人属于童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 以下特殊情况不属于使用童工：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
广州工伤鉴定不在医院，在广州是劳动能力鉴定委员会。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工会法律援助的范围有：1.劳动争议案件；2.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；3.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；4.工会组织合法权益受到侵犯的案件；5.工会认为需要提供法律援助的其他事项。
十一国庆期间的加班费将翻番，共可获得三倍工资，时长涵盖三个法定休假日，即从10月1日至3日。 鉴于此，用人单位若需征召劳动者临时加班，切勿用调休补偿来替代支付相应的加班工资，而应对此额外支付不低于劳动者在正常工作日内所得日平均工资或者小时平均工资300%的加班报酬。 若劳动合同中有详细的薪资规定，那么就要严格依据该合同所标注出的薪金水平来计算加班费用；若是无明确规定，就以实际发放的工资为准计算。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
