公司裁员补偿的标准是： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补充养老保险，是指企业在确保满足社会统筹的社会基本养老保险需求之后，为弥补基本养老保险的不足之处，并助力全体员工建立起超出社会基本养老保险范围之外的另一种重要养老形式。 此种金融工具属于团体寿险的范畴之内。 企业补充养老保险在构建中国社会养老保障体系的三大层次中发挥着核心作用。 多年以来，国家以多种渠道、多样化的方式推动鼓励各企业建立起包含社会基本养老保险、补充养老保险以及个人储蓄性养老保险在内的三层次养老保险体系。 尤其重视充分利用商业保险公司的专业优势，更好地推动这一体系的发展。
关于辞职与自离的概念差异主要体现在以下几个方面： 首先，从其性质来看，辞职是指劳动者主动地向用人单位发起解除劳动合同或劳动关系的行为措施；相比之下，自离则属于员工依据企业以及个人实际状况擅自作出离职决定，并强制终止与企业间的劳动关系的一种方式。 其次，在待遇处理上亦有所不同，辞职通常由劳资双方通过友好协商形式达成解除劳动合同之协议。 由于合同期限尚未到期，故一般均需劳动方先行提请解约请求，待用工方认可之后，方可被视为以协商方式解除劳动合。
劳动合同纠纷列举了七种情形： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同纠纷； （3）劳务派遣合同纠纷； （4）非全日制用工纠纷； （5）追索劳动报酬纠纷； （6）经济补偿金纠纷； （7）竞业限制纠纷。
工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的，赔偿的是伤残补助金，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。 如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。 如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
故意伤害致死赔偿标准：行为人故意伤害他人致人死亡，依法应赔偿医疗费、精神抚慰金、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出计算。
有关焊工的退休年龄与其他工种并无二致，但是依据我国相关政策规定，在该职业领域从业超过10年之久的人士可被视为特殊工种（而非特种作业）。
1、是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤死亡诉讼时效为三年。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、企业高管劳务纠纷报警没有用。劳务纠纷未构成犯罪的，不需要报警。 2、劳务纠纷是劳动纠纷的一种，劳务关系纠纷的解决方式包括： （1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解； （3）根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。
劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。 无固定期限劳动合同含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
