依据刑事诉讼法的规定，人民检察院作出逮捕决定后，要对被逮捕的嫌疑人进行讯问，确定犯罪嫌疑人有犯罪事实的，不变更逮捕的措施。 犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。 人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
顾客故意买过期食品勒索的，违反了《治安管理处罚法》或者《刑法》的规定，可以向公安机关提出控告。《治安管理处罚法》第49条规定：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。”《刑法》第274条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。” 由上述规定可见，顾客故意买过期食品敲诈勒索的，是违反《治安管理处罚法》第49条规定的行为，依法应承担治安管理责任，公安机关应当给予治安管理处罚。如果所敲诈勒索的公私财物达到了数额较大的标准或者多次敲诈勒索的，则构成犯罪，依法应承担刑事责任。对顾客的敲诈勒索行为，可以依法向公安机关提出控告，要求公安机关依法追究敲诈者的法律责任。
不小心弄坏了厂里的东西是要承担民事赔偿责任的，即使是厂里的东西弄坏了也是要赔偿的 根据法律规定，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
顾客在店里自己烫伤是谁的责任主要有以下两种情况： 1、安全保障义务是一种法定的义务，餐馆经营者对就餐消费者的安全保障义务具有一定的尺度和范围，如果经营者违反了安全保障义务的法定标准，且饭店方不能证实自己在提供服务时已尽充分合理的注意义务，也没有采取必要的防范措施，也不能证实损害系客人自己所造成时，饭店方应承担责任。顾客到店里用餐，店内人员有义务和责任提醒顾客在使用有安全隐患的用餐设施时要小心烫伤，否则出现事故是要承担一定法律责任的。 2、如果饭店方已经提醒过顾客后，顾客烫伤则是自己的责任。
公司入职要户口本是出于单位人员管理方面的需要，是合法的。公司入职需要户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。 根据规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。我国法律规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
保证书属于合同的一种，只要是出于自愿，双方平等条件下订立的，就是合法有效的。男方写的保证书只要是出于自愿的，在法律上就是有效的，但保证书中不能有限制一方人身自由的条款，否则该条款无效。 如果男方违反保证书中的内容，在离婚时，女方可以要求男方按保证书中的条款进行赔偿。保证书不属于双方当事人协议的范畴，如果是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，双方协议签订的协议就是有效的，但是在对于夫妻忠诚义务所签订的保证书方面却需要根据具体内容进行判断。 因为在司法实践中，由于法律并没有对于保证书的效力的明文规定，法院在审理这类案件时是需要根据具体情况进行判断的。夫妻之间不得通过契约侵犯任何一方宪法赋予的基本权利，如人身自由权、离婚自由权等。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，如果是自己摔伤则不属于工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。
根据我国的相关法律，我国实行单一的法定代表人制，即一般认为法人的正职行政负责人为其唯一法定代表人，从法定代表人的性质来看，公司法人退出公司，这是公司运营极为重要的程序，这需要公司法人首先召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司再持股东会决议到工商局变更手续就可以了，到工商局需要提交以下材料： 1.公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》 2.公司签署的《变更登记附表—法定代表人信息》 3.《指定代表或共同委托代理人的证明》及指定代表或委托待人的身份证件复印件 4.根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明 5.根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明 综上，公司法定代表人退出公司需要履行法定程序，并提交必要的资料，并办理相关登记手续，而不能随意变更。
用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的，将面临被劳动行政部门责令改正，处以罚款的法律后果。若情节严重的，还将面临吊销营业执照的严重法律后果。我国法律明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
如果公司通知裁员，确因身体原因，是可以休病假的。 根据规定，不可以经济性裁员的员工： 1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位工作满15年，距法定退休年龄5年以内的； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 应优先保留下列员工： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
不同民族结婚其子女入户，按照规定，孩子的民族成份，必须由父母商定。 也就是说，孩子可以是汉族，也可以是壮族、回族等等，所以，需要孩子的父母两个人一起去签字确认的，这也是为了避免今后的矛盾。 新生儿户口申报手续： 1、医院出具的《出生医学证明》。 2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。 3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。 4、其他相关材料。 5、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
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