大脚拇指去骨，需要进行工伤鉴定，通常可以评定为十级伤残。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的等。
若因病就医请休的日期，一般会被视为病假处理。 通常的情况下，是需要向公司提供相应的病假证明。 然而，事假则通常是因为个人事务或出于个人原因所申请的暂时离开工作岗位，与此相比，病假的定义更为明确，即员工由于疾病或非因工负伤，必须停止正常工作并寻求医疗救治时，企业有责任依据员工本人的实际参加工作年限以及在公司内的服务年限，为其提供适当的医疗期以供休息。
税收行政处罚简易程序适用条件如下： A.案情简单； B.事实清楚； C.违法后果比较轻微且有法定依据应当给予处罚的违法行为； D.给予的处罚较轻。
病假建议休息3天，申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
行政处罚听证条件为行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前。 根据法律规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利； 当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。 当事人不承担行政机关组织听证的费用。 听证依照以下程序组织： （一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出； （二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点； （三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行； （四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；
工厂辞退员工，工资应该马上给。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分。
提交离职申请后不能直接走人，转正职工需要等待三十天，试用期职工需要等待三天，劳动合同解除。但单位存在以下情形之一的，劳动者可以直接走人：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。
吸毒第一次被抓处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。
在劳务派遣领域内，对于被派遣的员工是存在年龄限制要求的。 涉及到的员工条件包括但不限于童工，也就是说被派遣的员工不得是未满十六周岁的未成年人。 若派遣单位出现不当行为，例如聘用了童工，那么他们将面临着相应的行政处罚以及改正问题的要求。 根据我国法律法规的明确规定，用人单位是严格禁止招聘未满十六周岁的未成年人为劳动者的。 同时，针对文艺、体育和特种工艺等特殊行业，在聘用未满十六周岁的未成年人时，必须遵循国家相关规定，并且确保这些雇员能够接受义务教育的权利得以充分保障。
1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施工合同的订立一般应当经过招标投标程序，还应接受有关行政监督部门依法对招标投标活动的监督。 3、其他的不同。
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。
1、诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。 2、诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。
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