解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
股东仅是公司的投资者，以股东的出资为限对公司承担责任，并不承担公司经营方面的连带责任。 即使公司将来出现债务问题，也不需要股东负什么责任。 如果是为了诈骗而设立的公司，公司是犯罪工具，登记股东为犯罪提供出资资金支持，是有涉嫌诈骗罪的可能性。
农村宅基地是永久使用的。 它具有严格的身份性、无偿使用性、永久使用性、从属性及范围的严格限制性等特点。 其取得方式有原始取得与继受取得，消灭形式有绝对消灭与相对消灭。
房子停工一般找住建局。住建局承担建立辖区内工程建设标准体系的责任，组织实施工程建设实施阶段的国家标准、全国统一定额和行业标准定额，拟订建设项目可行性研究评价方法、经济参数、建设标准和工程造价的管理制度，指导监督各类工程建设标准定额的实施和工程造价计价，组织发布工程造价信息。
走私武器、弹药罪既遂的量刑是：处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
法人违法行为，是指法人违反法律和自己的章程、条例，应受法律制裁的行为。 与自然人不同，法人的行为不但严格受到法律和专门法规的限制，而且还为自己的章程、条例所制约。 因此，法人违法行为的范围，较之自然人有着更明确的界限。 法人违法行为的内容，主要有三个方面： （1）违章行为，即违反自己章程、条例的行为； （2）侵权行为，即因法人的过错不法侵害他人权利的行为； （3）违约行为，即因法人的过错不履行合同的行为。
1.地役权发生在相邻土地关系中，因而是一种地产相邻权； 2.地役权不能离开需役地而独立存在，因而是一种从物权，而不是一种独立的物权； 3.地役权是为了自己的方便和利益而使用他人土地的权利，因而是一种他物权和用益物权。
是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律规定敲诈1000以上就可以立案，以10000元至30000元为起点就可以判刑。 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 敲诈勒索罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄（16周岁）且具有刑事责任能力的自然人均能构成敲诈勒索罪。 犯敲诈勒索罪的（以1000至3000元为起点），处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。数额巨大或者有其他严重情节的（以10000元至30000元为起点），处3年以上10年以下有期徒刑。
可以工期索赔的条件： （1）发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的； （2）发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的； （3）发包人提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料存在错误或疏漏的； （4）发包人未能在计划开工日期之日起7天内同意下达开工通知的； （5）发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的； （6）监理人未按合同约定发出指示、批准等文件的； （7）专用合同条款中约定的其他情形。
可以申请。依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； （4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； （5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； （6）因用人单位低于当
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