工程结算需要的资料包括：结算时，除了合同约定的项目和金额，还有变更单、甲方与监理签字盖章的所有变更、新增、调减的项目单据，月进度款单据、超过一定百分比，例如：10%的材料涨价凭证等，这些都需要纳入工程款结算。
发现对面楼层的人偷窥的要报警处理。偷窥属于侵犯他人隐私权的违法行为，被偷窥的一方可以报警把偷窥的证据交给警方； 警方可以根据情况对偷窥者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
1、员工不服处罚的，可以要求单位说明理由，与其进行协商； 2、发生劳动争议，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3、双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解； 4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
请病假需要的材料一般包括：请假条；就诊医院出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；其他，具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果当事人被羁押或者采取了其他强制措施的，则存疑不起诉可以申请国家赔偿。 因为存疑不起诉说明检察院是在案件事实不清，证据不足的情况下在才决定不起诉的，这样被采取强制措施的嫌疑人就是无罪的，无罪被采取了强制措施的，当然可以申请国家赔偿。
如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。 根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保； 或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。 以下是相关信息供参考： 1.如果您是怀孕满7个月（即28周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得2个半月的产前假期。 2.需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。 3.这2个半月的产前假只能在预产期之前使用。 在此期间的薪资按照原工资的80%发放。 此外，还有一些补充知识供了解： 1.产前假： 怀孕7个月以上，符合条件的女职工可以申请2个半月的产前假。 具体能否放假要看当地法规是否要求。 比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。
故意伤害罪既遂的定罪处罚： 1、行为人呢故意伤害他人身体致轻伤以上结果的，构成故意伤害罪的既遂，一般处3年以下有期徒刑、拘役或管制； 2、犯本罪致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤残疾的，应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 但是需要注意劳动争议的仲裁时效是一年， 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，欠银行300万属于债务纠纷，一般是不需要承担刑事责任的，但是如果起诉到法院后，债务人不执行法律判决的可能构成犯罪。
法院一般按普通程序，从受理之日起需要6个月审结，
1、双方打架都受伤的，互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序，是分担责任的主要依据。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。 2、涉嫌故意伤害罪，不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。得到被害人的谅解是酌定从轻处罚的情节之一，因此公诉案件得到谅解书是有用的。
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