11位律师回复

• 

  张邦永律师

  地区：广东-东莞 2020-12-23 11:57 回复

  您好，根据您以上所提到内容，可以要求经济补偿，补偿方式按照一年一个月的工资补偿，您当初是跟公司A签订的劳动合同，如果公司A注销，用人单位没有合理安排工作岗位或者没有跟您续签劳动合同的情况下，您可以要求经济补偿的，或者用人单位想让你续签，但你不同意续签，同样可以要求经济补偿金
  49.90
• 

  郭水祥律师

  地区：广东-东莞 2020-12-23 11:56 回复

  不是你本人原因导致用人单位主体变更，任职年限从入职原公司开始计算，公司合并，新主体和你签劳动合同合法，你主动提出离职没有补偿。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孟砾婷律师

  地区：陕西-西安 2020-12-23 13:01 回复

  你可以主张要求A公司支付经济补偿，根据劳动合同法第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议的，可以解除，单位应该根据法律规定支付经济补偿，补偿标准为根据工龄，一年给一个月工资，不满6个月，支付半个月工资补偿标准。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  杨淑英律师

  地区：山东-青岛 2020-12-23 14:09 回复

  你好，单位不保持原待遇，你以此为由不签订劳动合同的，单位依法应向你支付经济补偿金，A公司注销的话，你可以向承受其权利义务的C公司主张权利。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-12-23 15:11 回复

  54"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  许晶律师

  地区：河北-邯郸 2020-12-23 15:44 回复

  59"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  段学安律师

  地区：重庆-江北 2020-12-23 16:38 回复

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，非因劳动者本人原因变更工作单位，调换到关联单位工作的，劳动合同视为连续签订，违法解约的，工作年限合并计算。 又根据公司法等规定，公司与其他公司合并的，其债务由合并后的公司承担。 根据你的具体情况，你的工作年限由C公司继续承继，如果因为A公司注销后，C公司不与你继续签订劳动合同，应当依法向你支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2020-12-23 19:31 回复

  可以要补偿，仲裁。单位在哪？你好，具体情况可以详细联系本律师代写或代理。点击头像也可以进行专问。18001037679同微信。
• 

  杨权法律师

  地区：江苏-常州 2020-12-23 20:25 回复

  原单位应当支付经济补偿金，若原单位不同意支付的，您可申请劳动仲裁。请把劳动合同文本、工资发放记录等证据保管好，后续要作为证据使用。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  王丽红律师

  地区：广东-中山 2020-12-23 22:40 回复

  公司主体变更不影响劳动合同关系。你可以按照公司到期后解除合处理。即合同到期后你与公司协商离职公司支付补偿金。具体按照2016年入职至合同到期，一年1个月工资标准补偿，不满六个月的补半个月工资。前提是公司未降低或保留原工资待遇给你。如有不明可联系我详细说明。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  龚小红律师

  地区：四川-成都 2020-12-24 00:28 回复

  14"
  咨询Ta 打赏Ta