4位律师回复

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  周琦律师

  地区：山东-济南 2021-03-10 10:05 回复

  国务院《女职工劳动保护持别规定》第7条规定，女工生育享受98天产。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎 的，每多生育1个婴几，增加产假15天。女工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的。享受42天产假。单位侵犯您的合法权益，您可以选择如下途径维权：1.向劳动监察大队投诉；2.向12345反映，由其协调解决；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁。希望以上解答能对你有所帮助。
  9.90
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-03-10 16:24 回复

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-10 16:36 回复

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-03-11 00:12 回复

  首先是国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】 《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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