10位律师回复

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  刘晓梅律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 09:41 回复

  您好！试岗无工资，试用期不签订劳动合同，不缴纳五险，违法。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。辞退您需按约定发放工资，且不低于济南市现行最低工资标准1910元，并需支付您半个月工资标准的经济补偿金。 建议协商解决，解决不了，准本入职，上班的证据材料如打卡记录，入职登记表，微信，通话记录等向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，仲裁解决。 法律依据：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  褚浩言律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 09:10 回复

  1.试用期应当支付工资。不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定的工资标准的80%，并不得低于最低工资标准，济南为1910。 2.单位辞退需支付经济补偿金。因工作不满6个月，按半个月工资标准支付。 3.解决途径：先行协商，协商不成，准备入职的证据、单位辞退的证据以及在职时间工作的证据向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁
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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 09:13 回复

  您好，像您这种情况，在试用期内的话就是作为劳动者或者是用人单位双方都可以解除这个劳动合同，根据劳动法规定呃是用用工资企业呃30日内签订劳动合同，嗯，就属于合法的。您这种情况也就是说入职20天，所以说还不超出《劳动合同法》的规定，但是不能继续工作，这并不是您的个人原因造成的，这应该说是属于单位的原因，因为和合作方的纠纷导致了不能开业用工，这样来讲这个过错的话应该是单位一方，您可以要求单位按照实际的用工时间按天计算工资，包括试工期间的工资，另外还可以要求单位支付半个月工资的补偿金。
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  倪庆波律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 09:22 回复

  一、试岗七天无工资违法，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即你可以得到20天的工资。 二、根据你描述的被辞退的原因，符合劳动合同法第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，你还可以得到半个月的经济补偿。 三、缴纳社保和签订劳动合同，法律规定用人单位在员工入职1个月内办理，因你入职才20日，所以无法主张相关权益。 四、你现在最紧要的是搜集关于你和公司之间存在劳动关系的证据，比如你与公司之间的微信聊天记录、考勤记录、工作牌、工作服等，还有可以通过电话录音方式搜集这方面的证据。
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  刘志明律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 09:49 回复

  你好，可以向劳动监察机构举报单位的行为，索要工资（含试岗七天）。 根据《劳动合同法》第七、十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位自录用你时就建立劳动关系，应当和你签劳动合同，单位没有和你签订劳动合同，但已经建立事实劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者证言等。即你可以收集证实双方事实劳动关系的证据，如录用通知单、工作群聊天记录、考勤卡、工作证、出入证、饭卡、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 相关诉求可以参照，《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  周琦律师

  地区：山东-济南 2021-04-13 10:22 回复

  您可以有如下主张：1.工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2.保险。按国家规定的正常标准缴纳；3.补偿金、赔偿金。补偿金为半个月的工资，赔偿金为一个月工资。 维权措施如下：1.主动和单位沟通交涉，指出单位的违法违规之处，要求单位履行其支付工资、缴纳保险的义务；2.向单位所在地的劳动监察大队举报，如果劳动监察大队不受理，打电话当地的市政府热线12345反应，要求其居中协调；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-04-13 10:37 回复

  58"
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-04-13 14:10 回复

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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-04-13 17:28 回复

  您好，劳动法规定只要向用人单位提供劳动了就需要支付工资，试岗期没有工资是违反法律规定的。试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十。入职二十天就应该支付二十天的工资。由于单位的原因辞退需要支付半个月的工资作为补偿金
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  农智天律师

  地区：北京-朝阳 2021-04-13 20:38 回复

  虽然没有签订书面的劳动合同，但在入职前双方应当谈过工资问题，比如录音或者招聘广告注明的的待遇，同岗位的工资标准等