3位律师回复

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  禹州宋媛媛律师

  地区：河南-许昌 2022-02-24 17:02 回复

  你好，你可以要求公司按你照实际的那个用工期限来签订合同，如果是说对方不同意，那你们先协商解决，如果实在协商不同了，那你可以申请劳动仲裁，到时候差额是多少，你就让他们补多少
  9.90
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-02-24 17:04 回复

  你好，合同到期后，劳动关系终止。用人单位需要支付经济补偿金。若是用人单位要与劳动者续签合同的话，除非是维持或者提高待遇，劳动者拒绝的，用人单位才无需支付经济补偿金。你这种情况，可以拒绝续签，要求用人单位支付经济补偿金。
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  吴越律师

  地区：内蒙古-呼和浩特 2022-02-24 17:17 回复

  你好，10月份合同到期后，你任然在原岗位，视为是对合同的延续，存在事实上的劳动关系，如果你和单位已经连续签署过两次固定期限劳动合同的，这次再签署时，你可以提出签订无固定期限劳动合同，对于单位让你签的2到9月这个合同，工资又少的，你可以拒签，要求签署无固定期限劳动合同，并且按照以前待遇继续发放工资，单位不同意的，你可以申请劳动仲裁，注意保留证据
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