劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位首先应该与劳动者进行协商，用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
需要根据具体情况判断，发生工伤纠纷案件后，如果有造成工伤赔偿无法实现的危害行为时，劳动者可以申请财产保全。
违章作业可以认定工伤，工伤保险实行无过错责任保险，只要不是故意犯罪，违章作业发生事故。
申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
