除劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主决定的，用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的。
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
法院聘用制可以续签合同，合同的成立，通常情况下尊重当事人的意思自治。
一直没办离职手续不算解除合同。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应及时去办理离职手续。
续签劳动合同不需要写续签申请，一般企业的做法是，劳动合同到期前一个月向劳动者发续签征询单。
