根据我国法律是不能退出的，只能退休时取出或者享受退休待遇，住房公积金是可以提取的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
公司不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金中的住房公积金、养老保险费和医疗保险费在特殊情形可以提取出来，一般情形不能提取。 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：出境定居的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；偿还购房贷款本息的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。 职工有下列情形之一的，可以提取养老保险、医疗保险账户内的存储余额：转入其他养老保险或者医疗保险种类；参保人因故死亡；出国定居的；其他。
公司欠缴五险一金一般是不可以现金全额补偿的。公司没有缴纳社保，可以要求公司补缴社保。如果已经自己交了，单位应该给予经济补偿，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
关于基本养老保险，实际上单位缴纳的部分通常占到总金额的20%，而个人作为投保人则需要承担总金额的8%； 同样地，对于基本医疗保险而言，根据现行政策，单位需支付的费用为总量的9%，而个人仅需负担2%； 失业保险方面，单位的缴费率为2%，个人只需要承担1%；在此类社保中，唯一的例外或许就是工伤保险了，据规定，该项事务由用人单位全额承担，且无需员工另行缴付任何相关费用； 至于生育保险，单位有责任将费用按一定比例支付，然而个人在这部分保险上却并没有明确的应缴义务； 最后，针对住房公积金来说，其交纳比例通常设定为单位与个人的1： 1，具体比率在5%至20%之间浮动。
确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不给上五险一金，分以下情形赔偿： 1、劳动者直接单方面解除劳动合同的，工伤不需要赔偿，应当补缴五险一金并且支付经济补偿金。 2、不交五险一金，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 3、其他。
税前工资不是扣完五险一金后，那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
企业必须给自己的职工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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