社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金； 也就是说，社保是不包括公积金的。五险是用人单位必须要缴纳的，但是一金不是必须要为员工缴纳的。
根据我国相关法律法规，试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金，包括“五险一金”在内。 这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行，不受任何条件影响。 即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职，用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
六险一金个人缴纳： 养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。 六险一金的具体内容 1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。 2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会
劳动者在辞去工作之后，其中的某些社会保障项目如五险一金，是可以自主选择进行缴纳的。 在此过程中，个人可以作为“灵活就业者”，单独对养老保险及医疗保险进行自行缴付，然而对于其它诸如失业保险、工伤保险以及生育保险等社保内容及其公积金部分，则通常须得到雇佣方或用人单位来承担相应费用。 因此，在寻找新的就业机会并进入新单位以后，应及时地由新聘用的企业或单位对这些社保及公积金项目进行接管和缴纳。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
跳槽到其他城市，五险一金可以转移至新用人单位，但工伤保险关系和生育保险关系不能一起转移，因为这两项费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。而且注意五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
五险和五险一金的区别主要是范围不同： 1.五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。 我国设立五险一金制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。
一金的缴纳标准是职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。 根据法律规定，一金是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
五险一金用途如下： 1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 2、保障了职工的基本医疗需求； 3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度； 4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境； 5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
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