五险一金必须强制缴纳。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。
1.并不是如此的。 2.请您明确区分社保与五险一金概念的差异，二者并非完全相等，存在一定程度的差别。 事实上，社保并不涵盖了住房公积金在内。 3.社保，亦被称为社会保障制度，其具体内容主要为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五项部分组成。 而五险一金则不仅仅局限于此，它还包括了我们熟悉的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险之外，同时还囊括了住房公积金。 4.二者所包含的领域亦有所区别：社会保险较为单一地只涵盖了养老保险等五个险种；然而，五险一金却额外包含有住房公积金。 因此，可以理解为五险一金包含了社保。 换言之，五险一金之中的“五险”实际上就相当于社保。 由此
五险一金自己交的步骤，具体如下： 1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买； 2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的，可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保，按个人身份办理住院保险登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间，按月或季度足额缴费。
违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
公司给员工的五险一金，缴纳如下：1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、员工准备好资料，由单位进行办理。4、办理完成之后，根据当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
泉州的五险一金缴纳标准如下： 养老保险：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。 工伤保险：单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。 生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。 住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。 此外，需要注意的是，每年7月份会更新社保与公积金相关政策，请参保人员及时关注相关信息。如果对五险一金有疑问，可以拨打社保热线12333，公积金热线12329进行咨询，或者登陆住房公积金管理中心与人力资源和社会保障局网站查看相关政策。
1、个人全额缴纳：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 2、转到新单位：找到新的就业单位办理社保、公积金转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 3、停止缴纳：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，公积金账户会封存，但只要时间不长对今后影响不大，注意医保停交3个月，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。
关于交通事故中的误工费赔付事宜，需要明确的是，此金额中包括了应由雇主承担的五险一金部分，这意味着应以扣除五险一金前的实际收入作为参考标准。 这是因为，在误工这段时间内，员工仍然需要继续缴纳社会保险及公积金等相关费用，若在计算误工费时将这部分成本予以忽略或排除在外，最终可能导致这些原本应该由雇主负担的款项转嫁给受损害方自身负担，而实际上，这笔款项本应是从员工的薪资中直接扣除出来的。
入伍期间是没有交五险一金的。国家建立军人保险制度，有军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险；军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
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