依目前医学病例来看，尚不确定新冠肺炎患者经治愈后出院的是否具有传染性； 如担心被传染可以在家中进行隔离和必要防护，疫情期间使其无家可归可能构成《婚姻法》上的遗弃，情节严重的构成《刑法》上的遗弃罪。 法律依据：《婚姻法》第44条：对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付
企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
男子以离婚后无经济来源为由拒绝给父母赡养费不合法，无论是否离婚、有无经济来源，赡养父母都是子女一项法定的义务，根据《婚姻法》第二十一条，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
出租人是否可以租赁物损坏为由拒退租赁押金，具体要看房东物品损坏是出于租客的原因还是房东本身的原因。 【法律依据】 《合同法》第二百三十一条规定，因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
应该由以下两种情况区别对待：一、如果该董事不是职工代表，有以下两种情况：1.股东大会选举的董事根据《公司法》的规定，股份有限公司股东大会选举和更换非由职工代表担
以出国未享受供热服务为由不能不支付供热费因未享受供热服务而不支付上一期供热费是没有正当理由的。如果不支付到期供热费，经催告后在合理期限内仍不支付的，供热公司有权
《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)》第十二条规定，外商投资企业一方股东将股权全部或部分转让给股东之外的第三人，其他股东以该股权转让侵
《医疗事故处理条例》第五十九条 以医疗事故为由，寻衅滋事、抢夺病历资料，扰乱医疗机构正常医疗秩序和医疗事故技术鉴定工作，依照刑法关于扰乱社会秩序罪的规定，依法追
《北京市高级人民法院关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的意见(试行)》第四条：患者一方起诉要求医疗事故损害赔偿，经鉴定不构成医疗事故的，患者一方有权变更事实主
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