随着我国法律的普及，越来越多的劳动者都知道依法维护自己权益，当用人单位没有按照劳动法的规定实行时，劳动者可以通过有关部门提出诉讼，但是因为劳动者不太清楚诉讼的程
申请人：安徽电气工程有限责任公司，住滁州市定远路1号法定代表人，职务总经理请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理事实与理由：刘与申请人劳动合同纠纷一
注意事项一劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。劳动争
劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责
拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的
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1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议3、因履行劳动合同发生的争议4
劳动争议再审申请书申请再审人：被申请人：有限公司法定代表人：市中级人民法院20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形，申请再审
劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列各项：①劳动者方当事人
【法律意见】劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人
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