根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。 【法律依据】依照《最高人民法院关于
我国法律对此作了明确的规定，根据民法总则的规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。 有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 根据《民法总则》规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人
根据相关的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会；或者是依法设立的基层人民调解组织；或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
在我国劳动争议调解机构主要有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。其中，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。 县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
注册资本是公司资产的重要组成部分，注册资本的不当减少将直接影响公司对外偿债能力，危及债权人的利益。 注册资本认缴制下，试图通过减资来规避股东出资责任的行为有可能引起法律上的纠纷。《公司法》规定减资必须通知债权人并公告。 这里，对于已知债权人应当采用直接通知的方式，公告作为一种拟制通知的方式应当是直接通知的补充，适用于无法直接通知的债权人或者不明知的债权人。 如果对于能够直接通
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。 但如果员
劳动人事争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的。 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的。 3、双方当事人同意简易处理的。
劳动人事争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： 1、涉及国家利益、社会公共利益的。 2、有重大社会影响的。 3、被申请人下落不明的。 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。 因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争
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