享有先诉抗辩权行使条件是： 1、只有保证合同中明确约定保证人的保证责任是一般保证，保证人才能享有先诉抗辩权； 2、先诉抗辩权既可以在诉讼或者仲裁之前、诉讼或者仲裁的过程中或者强制执行程序中行使； 3、先诉抗辩权只能是在主债权人请求保证人履行保证责任时，才能由保证人行使； 4、先诉抗辩权的行使仅是暂时拒绝履行债务，延缓保证责任的承担时间，暂时停止或延缓主债权人请求权的行使
过继子女享有父母继承权。在《继承法》中有着相关的规定，在遗产继承方面，子女就在继承的顺序中包涵在第一顺序内，而这个子女不单单是父母结婚所亲生的子女，同时也涵括了并非父母结婚所生的子女，通过过继、认领的子女，这些都是对于父母的遗产有着继承权利的。过继子女过继后仍更从亲生父母生活的除外。 【法律依据】 《继承法》第十条，遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。
一般保证人享有先诉抗辩权。根据我国《担保法》第十七条第一、二款规定：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。 一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。
未连续工作满1年的劳动者，入职三个月离职不享有年休假。已经连续工作满1年的劳动者，入职三个月离职的，享有年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利; (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利; (3)获得劳动安全卫生的保护权利; (4)接受职业技能培训的权利; (5)享受社会保险和福利的权利; (6)提请劳动争议处理的权利; (7)法律规定的其他劳动权利。
怀孕女性享有的劳动权益如下： 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动; 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单
《宪法》确认中国公民的基本权利主要有：公民在法律面前一律平等；人身自由、人格尊严、通信自由和通信秘密、宗教信仰自由、批评、建议、申诉或检举及取得赔偿等人身和个人的权利和自由；选举权和被选举权等等。 除此之外，宪法还规定了言论、出版、集会、结社、游行示威等政治权利和自由；劳动权、休息权、伤老病残有获得物质帮助等社会经济权利；受教育权和从事科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由；男女平等
《宪法》规定公民享有的政治权利有： (1)公民的平等权利。 所有公民，在法律面前一律平等。 (2)公民的政治权利与自由。 如：选举权和被选举权;言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 (3)公民的人身自由权利。 如公民的人身自由、人格尊严、住宅不收侵犯的权利。 (4)公民的社会生活权利。 如：宗教信仰自由权利;教育科学文化权利和自己有;妇女儿
《婚姻法》第25 条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。 主要享有以下权利： (1)要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利； (2)非婚生子女
离婚后夫妻双方依然享有监护权。如果夫妻离婚的，子女的抚养权是需要确定的，当事人可以协商，协商不成的，可以由人民法院判决。 在双方离婚后，没有取得抚养权的一方，依然享有孩子的监护权。根据《婚姻法》第36条规定，父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。 父母离婚后，对子女的权利义务仍然存在，子女无论随哪方生活，仍然是父母双方的子女。 因此，离婚后，父母双方对未成年子女的监护权不变，
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