劳动仲裁管辖的形式有： 1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖； 2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限； 3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会； 4.指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由
劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不发年终奖是可以仲裁的。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。 准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； 申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。 【法律依据
医疗纠纷如果当事人双方自愿可以通过仲裁解决。 《中华人民共和国仲裁法》第3条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是： 1、法院诉讼延期，企业立案的可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行； 已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理，法院原则上亦同意延期开庭审理。 2、仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案； 3、诉讼时效中止。当事人因是新冠肺炎患者或者被依法隔离人员，不能及时行使民事
疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是： 1、法院诉讼延期，企业立案的可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行； 已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理，法院原则上亦同意延期开庭审理。 2、仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案； 3、诉讼时效中止。当事人因是新冠肺炎患者或者被依法隔离人员，不能及时行使民事
仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是： 1、法院诉讼延期，企业立案的可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行； 已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理，法院原则上亦同意延期开庭审理。 2、仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案； 3、诉讼时效中止。当事人因是新冠肺炎患者或者被依法隔离人员，不能及时行使民事
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