关于劳动争议仲裁时效和社保的联系影响， 根据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）
八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。职工遭受工伤事故伤害，承担工伤保险责任的是公司，而不是法定代表人个人。 【法律依据】 《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管
劳动仲裁代理权限有一般代理和特别代理。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳
劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
流程如下： 1.书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。 2.书记员宣布仲裁庭纪律。 3.书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 4.仲裁员宣布开庭。 5.仲裁员宣布仲裁庭组成人员。 6.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。 7.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。 8.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。 【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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