没有解除劳动关系可以仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、
除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议外，一般都可以适用《仲裁法》。 【法律依据】 《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明； 比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。
根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本单位内部的劳动仲裁调解委员会申请调解； 也可直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动仲裁申请书。
根据我国《仲裁法》第二条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 并且仲裁的前提是双方共同有要求仲裁的约定。而交通事故属于侵权责任纠纷，不在仲裁法规定的仲裁事项里。 同时根据《道路交通安全法》第七十四条的规定：对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 也排除了仲裁管辖。所以
有以下情形劳动争议先仲裁后诉讼：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤
我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性。 【法律依据】 《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院
发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】 《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
在我国仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。劳动仲裁结果出来后在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效； 申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第二十九条，当事人申请执行仲裁裁
劳动争议仲裁终局裁决的适用范围： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
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