和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。 但如果员
1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。 4、认定事实的主要证据不足的。 5、适用法律有错误的。 6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。 7、涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通
根据我国法律规定，劳动仲裁时效有以下情形可以中断： 第1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。 第2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。 第3、对方当事人同意履行义务的。
如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不履行，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。 因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除非另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按照我国目前的审判程序，不是终局裁决的裁决作出后，任意一方不服可以向人民法院起诉，对一审法院判决不服，任意一方可以向一审法院的上一级法院提起上诉。
劳动争议才需要仲裁前置，如果是因劳务关系引发的人身损害赔偿应直接向人民法院提起民事诉讼。
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