（1）当事人双方必须具备合法的资格和能力； （2）仲裁协议的形式必须合法，仲裁协议应当以书面形式订立； （3）仲裁协议的内容必须合法： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。
合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
有下列特点： 1.自愿性。 当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。 仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。 2.专业性。 仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。 3.独立性。 在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，也不受其他仲裁机构的干涉，具有独立性。 4.保密性。
1、知识产权纠纷的主要方法有协商、调解、行政处理、仲裁和民事诉讼五种。 2、协商是指双方当事人在知识产权纠纷发生后，在自愿互谅的基础上，按照有关法律的规定，通过直接的协商和谈判，自行达成和解协议，从而使纠纷得到解决的活动。
从以下方面进行审查： 1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件：是否存在有效的仲裁协议；是否有具体的仲裁请求和事实、理由；是否属于仲裁委员会的受理范围。 2、审查仲裁申请书的内容是否完整、明确，申请手续是否齐备。
1、员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
合同有约定仲裁的不仲裁不可以起诉。 根据我国《仲裁法》规定，如果当事人约定了仲裁条款或者签订了仲裁协议再提起诉讼的，法院是不会受理的，只有申请仲裁后当事人对于仲裁结果不服要求撤销并被依法撤销的，才可以起诉处理。
一般是不可以的。 《仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。 但《仲裁法》第五十八条同时规定，当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在
土地出让合同纠纷具备下列条件是能提起仲裁的： 属于仲裁委员会的受理范围； 双方约定有仲裁协议或仲裁条款； 当事人主动提出仲裁申请。且申请书应当包括当事人的姓名、性别、年龄、职业等信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
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