公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1、劳动争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；
合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
1、离职以后也可以申请。 2、给你补上保险。 3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。 4、能不能得到两倍工资要看仲裁庭如何判断，而且你的描述不清，无法给出准确判断。
一、法律意见： 克扣工资可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书；身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。 二。
借款合同可以申请仲裁。 根据规定，借款合同不属于不能仲裁的事项，当事人可以申请仲裁。具体来说，民间借贷合同发生纠纷后，当事人想申请仲裁的，需要双方达成一致的仲裁协议，然后向仲裁委员会提出申请。最后，仲裁委员会应当在规定的期限内作出受理或者不受理的决定。 需要提醒的是，根据《仲裁法》规定，申请仲裁时，当事人需要协商达成仲裁协议；仲裁协议未达成的，仲裁委员会不予受理。
律师收取费用主要分为以下三种情况： 1、计时收费，收费标准一般为200—500/小时。 2、按件收费，一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。3、按标的额收费，案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1、劳动仲裁决定是可以强制执行的，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 2、劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后才发现劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.针对仲裁裁决结果产生异议的做法，暂时不能采用上诉至法院的方式处理。 需要指出的是，仲裁机制与传统意义上的诉讼存在显著差别，其呈“一裁终局”之势。 对于仲裁裁决结果不满的一方，可考虑向当地法院提交撤销该仲裁裁决的请求。 2.在特定情况下，即仲裁裁决被撤销之后，各方当事人有权重新协商并签订一份新的仲裁协议，此后再按照新协议的约定向相应的仲裁委员会提出仲裁申请。 若无法就仲裁协议达成共识，在此情况下，任一方均享有将争议诉诸于人民法院进行审理的权益。
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