劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件： （1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 （4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 （5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 （6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 （7）申请书及相关材料备齐并符合要求。
双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人没有劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 用人单位对于劳动者的工作安排，以及工作的实际履行情况； 用人单位支付劳动报酬的记录； 用人单位为劳动者缴纳社保的记录； 劳动者相关工作打卡记录； 其他能证明劳动关系的证据。
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
本服务范围包括提交个人劳动仲裁申请所需步骤： 拟定并签署仲裁申请书两份、提交居民身份证复印件一份以及涵盖您所申请的企业详细注册信息、所需的委托权申请书和证实争议存在的关键性证据及其相应的详细目录。 向有管辖权的劳动仲裁机构提交以上所有材料后，如仲裁申请书在格式与内容上较完整且符合法律法规的规定，那么仲裁机关将在收到该书面申请之日计算第五日起，作出是否予以受理的正式决定。
双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
支持情形：若仲裁裁决明确要求被申请人支付赔偿金（例如用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿的2n赔偿金），则您有权主张赔偿。 不支持情形：若仲裁庭认为您的诉求缺乏法律或事实依据（如证据不足、主张超出仲裁协议范围），则无法获得赔偿。 2. 被申请人是否主动履行裁决 主动履行：被申请人按裁决书要求的时间和方式支付赔偿金（如银行转账、现金支付），您可直接获得款项。 拒绝履行：被申请人拖延或拒不支付时，需通过法院强制执行程序追偿（详见下文）。 3. 执行程序的实际效果 即便仲裁支持赔偿请求，执行结果仍可能受被申请人财产状况影响： 法院可采取冻结账户、查封财产等措施； 若被申请人无财产可供执行，可能面临“执行难”问题。
一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天；工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书可以申请赔偿。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
工伤鉴定后，因工伤医疗费发生争议的，能申请仲裁。
在通常情况之下，仲裁程序与行政裁决的差异主体现现在如下几个重要的层面上： 首先，它们分别适用于不同的法律规定； 其次，引发这两种程序启动的依据也各不相同； 再者，负责进行裁决的机构存在差异； 最后，裁决所具有的性质也是有所区别的。 所谓“仲裁”，其实就是指仲裁委员会依据仲裁法及其他相关的法律法规来处理各类争议事项，而“行政裁决”则是由国家各级政府部门根据其权限以及相关法律法规来处理纷争问题。 值得注意的是，仲裁是由当事人共同协商挑选出的仲裁庭负责进行，而行政裁决则是由国家行政管理部门专司此职。
房产纠纷申请仲裁需遵循「确认仲裁协议→准备材料→提交申请→参与审理→执行裁决」五大核心步骤，仲裁协议是启动程序的前提，裁决结果具有终局法律效力。
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