1、当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；当事人申请仲裁，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出（但被诉人愿意接受仲裁的除外）。申请仲裁，应向仲裁委员会提交申请书，并按照被诉人数提交申请书副本。 2、向土地所在地的仲裁委提交仲裁申请； 3、仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。
农村土地承包经营权纠纷的仲裁范围包括：因农村土地承包合同发生的纠纷；因农村土地承包经营权流转发生的纠纷；因收回、调整承包地发生的纠纷；因确认农村土地承包经营权发生的纠纷；因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷。
在通常情况下，劳动者与用人单位之间发生的仲裁纠纷在仲裁完成后约45个自然日内便可得到最终结果。 请注意，根据法规规定，对于普通程度的劳动争议仲裁案件，从仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一日算起，必须在45天内给出明确结论；然而，若遇上个别案件较为复杂的情况，仲裁委员有权在取得相关审批后进行酌情期延，但此种情况需以书面形式通知到案件双方当事人并同时明确延长的具体时间，且该延长时间不得越过15天。 如出现仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决的情况，当事人对此类劳动争议的解决方案可选择向当地人民法院发起诉讼，寻求进一步的司法救济。
工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
法律意见】法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。 仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
公司被仲裁的记录，属于普通民商事仲裁的，到仲裁委员约定的仲裁委员会申请仲裁；属于劳动仲裁的，到劳动争议仲裁委员会申请查询。 仲裁和诉讼不一样，仲裁终结后由仲裁委员会将全部材料立卷归档，所以不能网上查询。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们在此向您提供有关解决劳动纠纷问题的详细步骤。 首先，请您前往本地的人力资源与社会保障部门（即过去的劳动局），内部设有劳动争议仲裁委员会进行投诉。 在立案过程中，需要准备以下材料：两份填写完整并规范的仲裁申请书；以及申请人的身份证明文件原件及复印件各一份；以及与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单各两份；最后还需要提供用人单位的工商注册信息。 完成上述的提交材料操作之后，五个工作日内仲裁委员会将予以立案受理，接下来将为双方当事人设定举证期限，同时也赋予用人单位答辩的机会。 然后，将进入正式的审理阶段，在此之后，仲裁委员会会积极进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将会作出最终的裁决。 为了确保
主动辞职后能否申请仲裁主张双倍工资，关键取决于用人单位是否存在未签订书面劳动合同的违法行为。若用人单位未依法签订合同，无论劳动者主动辞职与否，均可在法定期限内申请仲裁；若仅因个人原因辞职且无未签合同等违法行为，则无法主张双倍工资。
可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。 不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。
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