劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非
企业法人破产还债程序如下： (一)人民法院裁定宣告进入破产还债程序后，应当在十日内通知债务人和已知的债权人，并发出公告； (二)人民法院可以组织有关机关和有关人员成立清算组织； (三)企业法人与债权人会议达成和解协议的，经人民法院认可后，由人民法院发布公告，中止破产还债程序。和解协议自公告之日起具有法律效力； (四)已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行
法院的受理通知书、裁定书等法律文书，就是企业破产的证明。只有企业法人才能申请破产清算，如果企业法人已经申请破产清算，人民法院又已经受理企业法人的申请，那么，人民法院会下达一份受理通知书。 【法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清
公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或股东追加投资；二是用盈余公积转增资本。 【法律依据】 《公司法》第一百七十九条，公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
企业改制为合伙企业要经过的流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估（含负债）； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表）大会确认； 6、名称预先核准； 8、填写改制登记表式文件； 9、报改制登记机关登记注册； 10、领取
对企业来说，可以减少相关医疗及赔付款项的支出。对个人来说，可以得到法律规定的赔偿的保护。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业
企业可以向个人借款。依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定： 公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。 但是，具有下列情形之一的应当认定无效： 1、企业以借贷名义向职工非法集资； 2、企业以借贷名义非法向社会集资； 3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款； 4、其他违反法律、行政法规的
进行企业并购后的整合管理的方式是： 1、明确交易主题，根据其中的关键价值来源组建整合工作团队； 2、根据交易性质制定整合方案，包括企业选择整合哪些部分、保持哪些部分的独立性、怎样安排组织结构等； 3、迅速解决权职与人员问题； 4、在宣布交易的同时启动整合； 5、精选整合团队的领导小组； 6、保持基础业务的发展。 【法律依据】根据《公司法》第一百七十二条
企业拆迁可以获得补偿有： 1、房屋价值补偿，主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物补偿，主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估； 3、停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定； 4、搬迁费用、搬迁损失，要委托专门的资产评估机构进行评估。 【法律依据】根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条，市、县级人民政府负责本行政区
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