企业是需要交增值税、教育费附加、企业所得税、印花税、契税等。企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。应当按照25％的税率缴纳企业所得税。
企业订立劳动合同的注意事项：查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。
企业一般可以向个人借款。法律规定的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。但企业不得向本单位职工集资，或者向公众非法吸收存款。
企业制定由职工本人提出自动离职方案是合法的。自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业辞退劳动者，是需要根据劳动者的工作年限支付一定的经济补偿金。很多企业为了平衡自己与劳动者的权益，会选择让员工自己提出辞职方案。如果企业因为需要辞退员工而让员工自动提出离职以及离职方案，在不侵犯离职人员合法权益的前提下，二者达成一致是可以的。
企业加工贸易手册核销是指加工贸易单位在合同执行完毕后将《加工贸易登记手册》、进出口专用报关单等有效数据递交海关，由海关核查该合同项下进出口、耗料等情况，以确定征、免、退、补税的海关后续管理中的一项业务。 手册核销的工作流程是：企业报核→经办人签收手册→审核核销结案→签发《保证金台帐核销联系单》→企业签收《保证金台帐核销联系单》并送交银行→企业将银行回执送交海关→经办人出具《结案通知书》。 一般自受理企业报核之日起20个工作日发出台帐核销联系单。
企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。 但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。
企业对劳动仲裁的应对：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
企业签订集体合同的原因主要有几下集中： 第一，规格不一样，个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的； 第二，效率不一样.，个人合同低于集体合同时，以集体合同为准； 第三，监督层次不一样，集体合同签订后，即刻送当地劳动行政部门审核，其中若有不规范将立刻予以发现； 第四，保护范围更广，集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ，，此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等. 第五，，对于企业方来说规范可能多了，但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为，或者是劳动争议等情况，都有了事先。
企业和事业单位医疗保险没有任何区别。根据《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，发生保险责任事故需要进行治疗是按比例给付保险金。
外商投资公司的股权属于股权出质规定的调整范围，可以作为质权的标的，但其出质需要履行特殊程序。 关于外商投资的公司股权出质的规定主要见于以下两个规定： 一是根据《工商行政管理机关股权出质登记办法》第五条的规定，以外商投资的公司的股权出质的，应当经原公司设立审批机关批准后方可办理出质登记。 二是根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》（对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局（1997）外经贸法发第267号）第六条、第十二条的规定，经企业其他投资者同意，缴付出资的投资者可以依据有关规定，通过签订质押合同并经审批机关批准将其已缴付出资部分形成的股权质押给质权人。企业应在获得审批机关同意其投资者出质股权的批复后30日内，持有关批复文件向原登记机关办理备案。
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