企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。 但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。
企业对劳动仲裁的应对：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
企业签订集体合同的原因主要有几下集中： 第一，规格不一样，个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的； 第二，效率不一样.，个人合同低于集体合同时，以集体合同为准； 第三，监督层次不一样，集体合同签订后，即刻送当地劳动行政部门审核，其中若有不规范将立刻予以发现； 第四，保护范围更广，集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ，，此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等. 第五，，对于企业方来说规范可能多了，但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为，或者是劳动争议等情况，都有了事先。
企业和事业单位医疗保险没有任何区别。根据《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，发生保险责任事故需要进行治疗是按比例给付保险金。
外商投资公司的股权属于股权出质规定的调整范围，可以作为质权的标的，但其出质需要履行特殊程序。 关于外商投资的公司股权出质的规定主要见于以下两个规定： 一是根据《工商行政管理机关股权出质登记办法》第五条的规定，以外商投资的公司的股权出质的，应当经原公司设立审批机关批准后方可办理出质登记。 二是根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》（对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局（1997）外经贸法发第267号）第六条、第十二条的规定，经企业其他投资者同意，缴付出资的投资者可以依据有关规定，通过签订质押合同并经审批机关批准将其已缴付出资部分形成的股权质押给质权人。企业应在获得审批机关同意其投资者出质股权的批复后30日内，持有关批复文件向原登记机关办理备案。
同一控制下的企业合并流程： （一）董事会作出决议并提出方案； （二）订立合并合同，明确方案执行人； （三）债权债务的清理； （四）通知或公告债权人，履行债权人保护程序； （五）向公司登记机关申请登记。
企业可以与个人签订运输合同。当事人遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止合同。企业和个人达成合意，可以签订合同，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。
企业审查的合同形式，如果符合下列四种形式，是合法的： 1、采用了书面形式，具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式； 2、采用了电子数据交换、电子邮件等，能视为书面形式的形式； 3、口头形式； 4、其他合法的形式。
1、流转税，主要包括增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加等。流转税是按企业的营业收入的百分比计征； 2、所得税，包括企业所得税和个人所得税。企业所得税一般按应纳税所得额的25%计征； 3、其他依法应当缴纳的税。
申请工伤保险流程：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
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