A级纳税人是指税务机关通过对纳税人在一定周期内的纳税信用等情况所评定的一个级别。 考评分在90分以上的，为A级。但有下列情况之一的，不得认定为A级：（一）实际生产经营期不满3年的；（二）上一评价年度纳税信用评价结果为D级的；（三）非正常原因一个评价年度内增值税或营业税连续3个月或者累计6个月零申报、负申报的；（四）不能按照国家统一的会计制度规定设置账簿，并根据合法、有效凭证核算，向税务机关提供准确税务资料的。
经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。经营；经营状态在业是指：企业正常开工生产，新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。存续一般是针对工业企业而言的概念，表示是正常存续期间在正常生产经营，而在业通常是针对商贸企业而言的概念。
对距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
三证合一后还有企业法人证书吗。所谓“三证合一”，就是将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证，三证合一后还有法人证书。企业的法人证是企业的法定代表人证明书。企业的法人证要到企业登记注册所在地的国家工商行政管理局办理。 我国民法典规定：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
合伙企业可以设立全资子公司。设立全资子公司有以下条件：1、股份符合法定资格和所限人数。2、股东共同出资并达到法定资本的最低限额。3、股东共同制定章程。4、要有符合法律规定的公司名称，建立符合要求的组织机构。5、符合规定的经营范围。《公司法》第十四条第三款规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
简易注销简化的是注销程序及提交的文件资料内容，其政策的依据是《企业简易注销登记改革的指导意见》，自2017年3月1日起，在全国范围内全面实行企业简易注销登记改革。 简易注销的程序和传统的一般企业注销程序不同，简易注销程序下，需要企业先自行在国家企业信息信息公示系统进行简易注销公示，公示期满后，企业需要提交的材料也只需要《申请书》、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》、《全体投资人承诺书》以及营业执照正、副本即可。 不再提交清算报告、投资人决议、清税证明、清算组备案证明、刊登公告的报纸样张等材料。
企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法：参保人员因病或非因工死亡，同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。
报关费就是报关过程中产生的费用，不是关税或者增值税。就像你买房子一样，报关费就是你买房子的手续费，不是转让税，也不是消费税。报关费是给报关公司的，因为他们帮你处理了报关的各种手续，这也算他们的服务费。《海关法》规定，进口货物的报关期限为自运输工具申报进境之日起14日内，由收货人或其代理人向海关报关；转关进口货物除在14日内向进境地海关申报外，还须在载运进口货物的运输工具抵达指运地之日起14日内向指运地海关报关；超过这个期限报关的，由海关征收滞报金。出口货物应在货物装入运输工具的24小时之前，向海关报关。也就是说，应先报关，后装货。须在报关24小时之后，才能将货物装入运输工具。进口货物规定报关期限和征收滞报金是为了运用行政手段和经济手段，促使进口货物收货人或其代理人及时报关，加速口岸疏运，使进口货物早日投入生产和使用。
1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。 2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。 3、工商行政管理局在5个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。 股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。
被企业开除的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。若属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
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