企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管等等。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： （一）企业公司制改造中发生的民事纠纷； （二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠纷； （四）
企业弥补亏损的方式及处理方法如下： 1、用次年度的税前利润弥补，次年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补； 2、5年内的税前利润不足弥补时，用税后利润弥补； 3、用盈余公积金弥补。 【法律依据】 《公司法》第一百六十六条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
内资公司转为外商投资企业的步骤如下： 1、股东会同意转股或增资及转为外商投资企业的决议； 2、签订合资、合作或独资意向书； 3、名称变更预核准登记； 4、项目建议书审批； 5、可行性研究报告审批； 6、合同章程及董事会审批； 7、领取外商投资企业批准证书； 8、外商投资企业注册登记； 9、领取《中华人民共和国企业法人营业执照》。
劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
企业申请破产后的债权处理如下：企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。 【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (
员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需要赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业经营管理过程中的风险： 1,政策风险：是指国家政策的变化对行业、产品的影响； 2,市场风险：是指本企业产品在市场上是否适销对路，有无市场竞争力； 3,财务风险：是指企业因经营管理不善，造成资金周转困难、甚至破产倒闭； 4,法律风险：是因签定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企业严重经济损失； 5,团队风险：是指核心团队问题及员工冲突、流失和知识管理等。 【法律
《集体企业国有资产产权界定暂行办法》是为了进一步明晰产权关系，建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度，促进公有制经济的巩固和发展，维护国有资产所有者和集体资产所有者的合法权益，根据国家有关规定而制定的。 其主要内容如下： 第二条规定，本办法所称集体企业国有资产产权界定，系指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使
集体企业改制为股份合作制企业的工作程序如下： 1、改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表（企业上级主管部门）的书面同意，拟定改制方案； 2、改制企业召开职工（代表）大会，通过改制方案，并形成书面决议； 3、填报企业名称申请书，到企业登记机关申请企业名称预先核准，并领取企业名称预核准通知书； 4、申请评估立项，在企业清产核资的基础上，委托有资格的评估机构进行资产评估；
企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊
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