企业融资手段具体有：1、银行贷款。2、股票筹资。3、债券融资。4、融资租赁。5、海外融资。《贷款通则》第三条，贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章，应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
企业法人的双罚制就是对企业违法行为的直接负责的主管人员和企业的直接责任人员判处刑罚的同时还要判处罚金，所以说企业法人双罚法制是在单位犯罪当中常用到的一种处罚方式。 【法律依据】 《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
合伙企业解散财产分割方式如下： 合伙企业财产按照要求清偿后仍有财产剩余的，则按约定或法定妁比例在原合伙人间分配。 合伙企业解散后，如果合伙企业的财产不足清偿其债务的，由原合伙人承担无限连带责任。 【法律依据】 《合伙企业法》第二条，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
集体企业吸收合并的程序如下： 1、董事会提出合并方案或者合并计划。 2、股东会(大会)表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会(大会)做出特别决议。 3、签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。 4、实施债权人的保护程序。 5、公司合并应当办理相应的登记手续。
用人单位因劳动者自身存在过错，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
个人合伙企业拆迁补偿不需要交税。 按照《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》规定，对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法的标准取得的拆迁补偿款，免缴个人所得税。
公司法国有企业的规定是; 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。 【法律依据】 《公司法》第六十六条，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可
非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在
企业被列入经营异常名录的，工商行政管理机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门； 形成一处违法，处处受限的机制。企业今后在、政府采购、工程招投标等活动中，依法予以限制或者禁入。 根据《公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
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