入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： (1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (3)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名; 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证; 4、一寸红底照片4张; 5、必要的学历证明材料。 6、其他。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位招用
司法鉴定的入职要求有以下规定：《司法鉴定人登记管理办法》第十二条规定，个人申请从事司法鉴定业务，应当具备下列条件： （一）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德，品行良好的公民； （二）具有相关的高级专业技术职称；或者具有相关的行业执业资格或者高等院校相关专业本科以上学历，从事相关工作五年以上； （三）申请从事经验鉴定型或者技能鉴定型司法鉴定业务的，应当具备相关专业
外企办入职严格，外企与国企的区别： (一)个人待遇不同。 (二)工作强度不同。 (三)员工关系不同。 (四)工会及职工权益不同。 (五)培训不同。 (六)管理不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用
入职协议劳动合同并不是一回事,劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同,并未进行全面约定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新员工入职管理的流程： 1、员工入职报到。 2、职前培训期。 3、人事部办理入职手续。 4、直属部门带新员工到部门后，由部门介绍部门人员及其他部门相关人员。 5、了解自己的工作内容。 6、转正评估。
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理： 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知； 2、用人单位接收后办理工作交接； 3、劳动者离职。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不合理。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并
员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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