入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。

入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念；

所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

【法律依据】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。