企业破产债权申报注意事项：1、债权人需要书面书面说明债权的数额和担保情况，并提交相关证据；2、债权人要在规定的时间内申报；3、连带债权人可以由一人代表其他人申报，也可以共同申报。
公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资，社会保险费用，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司破产了还需要注销。公司被宣告破产并依法完成清算、注销登记的，公司终止。管理人应当自破产程序终结之日起十日内，向破产人的原登记机关办理注销登记。
公司申请破产后员工有补偿。 补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
公司欠钱宣告破产需要还。公司需要以其破产财产进行偿还，需要偿还的费用有，破产费用和共益债务；职工工资、社保费用、补偿金；欠缴的税款；以及普通的破产债权。
应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。
公司破产了工资应按下列方式进行处理：1、破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资；2、用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题：一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理：1、如果员工去外地再就业，就要把社保转到外地。需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证，带到新的地方和新的单位，其余的由新的单位来处理；2、如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保；3、企业倒闭后，如果员工不再就业，想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。需要提醒的是，社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后，如果个人社保不想中断，可以找社保代理机构缴纳社保。
公司破产股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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