公司解散后清算程序一般需要六个月，具体时间由公司清算的实际情况决定。公司解散后，除合并或者分立的情形以外，应当进行清算，成立清算组，清偿公司债务。
公司解散清算的时间一般在半年左右，具体时间根据公司清算的实际情况决定。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人可以在规定期限内向清算组申报其债权。
公司解散后不一定要做清算。因公司合并或者分立需要解散的，不需要成立清算组进行清算。公司的债权债务由合并或者分立后的公司承继，不需要按照清算程序处理。
下列条件下公司需要做清算：1、公司因营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现而解散；2、公司因股东会或者股东大会决议解散；3、公司因营业执照被吊销而解散；4、公司因责令关闭或者被撤销而解散；5、公司被人民法院依法解散。
起诉解散公司，法院一般在六个月内判决。因为民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经过法院院长批准，可以延长六个月。
起诉解散公司，法院一般在六个月内判决。因为民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经过法院院长批准，可以延长六个月。
公司解散清算和破产清算是不一样的。解散清算是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是企业资不抵债或持续不能清偿时，人民法院依照有关法律规定组织管理人对企业进行的清算。
在公司解散的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果劳动者工作不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工的经济补偿标准如下： 应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 如果工作年限在不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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