若因劳动者拒绝接受岗位调配致使其自动离任的话，通常是不会产生经济赔偿的。
公司单方面不合理调岗且员工不接受时，可能需承担协商解除经济补偿或违法解除双倍赔偿，具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计算。若调岗合法合理，员工不接受则可能无权主张赔偿。 赔偿情形及计算规则 一、协商解除劳动合同的补偿 适用情形：双方就调岗无法达成一致，自愿协商解除劳动关系。 补偿标准： 按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。 二、违法解除劳动合同的赔偿 适用情形：公司未经协商单方强制调岗（如降薪、跨市调动），并以员工不服从为由解除合同。 赔偿标准： 支付经济补偿标准的2倍（即“2N”赔偿）； 计算方式同经济补偿，但总额翻倍。 案例参考：员工因拒绝跨省调岗被辞退，法院判决公司违法解除，需支付2倍赔偿。 三、恢复劳动关系及工资补足 适用情形：公司调岗不合法（如无合同依据、程序违规），员工主张继续履行原合同。 权益保障： 可要求恢复原岗位及薪资； 若调岗期间工资被克扣，可追讨差额； 诉讼期间工资损失由公司赔偿（通常按原工资标准计算）。 四、调岗合法时员工主动离职的补偿 合法调岗条件： 基于生产经营需要（如部门撤销）； 未降低工资福利（如平级调动）； 未超出合同约定范围（如合同中明确允许合理调整）。 员工权利限制： 若调岗合法且程序正当，员工主动离职一般无权主张补偿。
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