公司单方面不合理调岗且员工不接受时，可能需承担协商解除经济补偿或违法解除双倍赔偿，具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计算。若调岗合法合理，员工不接受则可能无权主张赔偿。

适用情形：双方就调岗无法达成一致，自愿协商解除劳动关系。

补偿标准：

按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。

适用情形：公司未经协商单方强制调岗（如降薪、跨市调动），并以员工不服从为由解除合同。

赔偿标准：

支付经济补偿标准的2倍（即“2N”赔偿）；

计算方式同经济补偿，但总额翻倍。

案例参考：员工因拒绝跨省调岗被辞退，法院判决公司违法解除，需支付2倍赔偿。

适用情形：公司调岗不合法（如无合同依据、程序违规），员工主张继续履行原合同。

权益保障：

可要求恢复原岗位及薪资；

若调岗期间工资被克扣，可追讨差额；

诉讼期间工资损失由公司赔偿（通常按原工资标准计算）。

合法调岗条件：

基于生产经营需要（如部门撤销）；

未降低工资福利（如平级调动）；

未超出合同约定范围（如合同中明确允许合理调整）。

员工权利限制：

若调岗合法且程序正当，员工主动离职一般无权主张补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。