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公司调岗本人不同意离职是否有赔偿

劳动工伤 2024-04-20 09:45

若因劳动者拒绝接受岗位调配致使其自动离任的话，通常是不会产生经济赔偿的。
然而，在被雇主强制要求进行岗位调整时，如果劳动者选择单方面解除劳动合同，那么雇主就有责任给予相应的经济赔偿。
此外，若是雇主以劳动者不愿意接受调岗为理由非法解除劳动合同时，必须按照其经济赔偿为参考，支付两倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

高徐律师

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