如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。以此类推，累计计算出经济赔偿金总额。能协商固然好，实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，放心，劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同，仲裁委一般是支持的，况且你单位只是效益不好，且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责。如果不想再单位继续干，就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等。
公司给员工缴纳社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。（3）社保增减员，公司在发生人员变动时，每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是：社保账户是独立账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。（4）确认缴费基数，在为员工缴纳社保的过程中，企业需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。（5）社保缴费，如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业，也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
1、起诉公司，首先你需要有明确的被告。因为按照民事诉讼一般的管辖原则，也就是原告就被告，所以，被告的住址明确了，你也就知道应该去哪个法院起诉对方。2、明确被告以后你需要写诉状，在此很多人不会写民事起诉状，如果有基本的法律常识，一般的诉状在网上都有模板，下载相应模板后根据你自己的案情去填充即可，民事起诉状主要写清楚你的诉讼请求、事实和理由即可，不需要长篇大论。3、准备案件基本的证据材料。虽然立案登记制后，立案时只需要对案件进行初始的审查，但是，你也应该提供初始的证据材料，比如说民间借贷案件，你需要提供借条、转账凭证等证据，能够证明借贷关系成立的材料。4、立案。到法院立案大厅，申请立案。
公司重组员工有赔偿。公司依法破产重组解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据我国《劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且应当向劳动者支付经济补偿金。
公司延长试用期然后辞退员工违法的。 在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。
用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等。
派遣公司不给返费可以报警，但解决问题还是得去劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
“法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，是指依法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。法定代表人的特征为： （1）法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。 （2）法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。 （3）法定代表人是代表法人进行民事活动的自然人。法定代表人只能是自然人，且该自然人只有代表法人，从事民事活动和民事诉讼活动时，才具有这种身份。”
“只有解除劳动合同才可以领取失业金，所以领取了失业金肯定是已经解除了劳动合同了，就跟原单位没关系了。但是有劳动纠纷的，还是可以投诉原单位。 失业金领取的流程： 一、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡（镇）计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。”
生态农业公司属于有限责任公司，则设立有限责任公司基本要求有以下四点： （1）股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立； （2）股东出资达到法定资本最低限额：以生产经营为主的公司需50万元人民币以上；以商品批发为主的公司需50万元人民币以上；以商品零售为主的公司需30万元人民币以上；科技开发、咨询、服务公司需10万元人民币以上； （3）股东共同制定公司章程； （4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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