能和两家公司签订不同内容的民商事合同，也可以签订劳动合同。 但是，和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，原用人单位可以过失性辞退： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工与公司谈赔偿金的，注意事项如下：1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
跳楼保险公司会赔偿，前提是投保人购买的是寿险，而且寿险合同已经成立满两年或者被保险人是无民事行为能力人。根据相关法律规定，以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。
和单位私下协商。 遇到公司私自集资的行为，假如当事人是投资人，在双方签订的集资合同到期后，公司没有按时还款，作为投资人，当事人可以积极和公司进行协商，了解公司未能及时还款的原因。 协商不成可以搜集证据起诉。 遇到公司集资问题，当事人就要把双方签订的集资协议拿好，这就是对自己最有利的证据。
根据法律规定，公司单方解除劳动合同，需要事先将解除理由通知工会，并提前30天通知劳动者。 另外，公司还必须做到以下几点： 公司应征求工会意见并允许职工申辩； 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任； 公司应作出书面通知。
有用。 公司倒闭了仲裁是有用的，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，其结果是具有法律效力的。 如果公司已经进入破产程序，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、社保等待遇。 如果公司无法支付，员工可以申请强制执行，要求法院将公司的财产拍卖或者变卖后，优先支付员工债权。 在仲裁过程中，员工需要注意一些问题： 首先，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工资条、工作证明等。 其次，员工需要了解相关的法律程序和规定，避免因为程序错误而导致仲裁失败。 最后，员工需要选择合适的仲裁机构，确保其具有管辖权和权威性。 总之，如果公司倒闭了，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。 劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
首先，建议您尝试与用人单位就工资支付的具体数额、支付方式以及支付时间等方面展开友好协商沟通； 其次，若协商无果，您还可以寻求工会组织的帮助，请求其协助进行调解环节； 最后，如果以上两种途径均未能解决问题，您可前往用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉反映。 在向劳动监察大队投诉时，请准备好自己的身份证明文件、详细填写用人单位的全称、负责人姓名及其联系方式，同时还需提供相关证据以证实您在该单位工作过。 请劳动保障监察大队针对违反情况给予期限要求进行整改。 如若用人单位逾期仍未改正，劳动保障监察大队将有权作出罚款通知或行政处罚处理决定；且对于未按时执行通知所规定内容的用人单位，劳动保障监察大队还可能
公司拖欠财务人员工资将面临民事赔偿、行政处罚及潜在刑事责任，同时损害企业声誉并引发劳动关系危机。
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