职工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
公司罚款的举报方式有： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动仲裁程序如下： 一、申请和受理 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 2、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查。 审查内容包括：申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖，申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时间是否符合
1、及时联系，以书面形式通知寿险公司并提出给付保险金申请。 2、准备好必需的申请文件。通常包括： （1）给付申请书； （2）保险单； （3）最近一次缴费凭证； （4）相关人员的身份证明； （5）保险合同约定的其它证明文件。 3、保户对理赔结果不服或有异议，可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。 另外，我国《保险法》规定人寿保险的索赔时效为五年，人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭。
视情况而定。 贸易公司偷税漏税的处罚标准可以看纳税人是否有伪造和变造以及隐匿销毁账簿等行为。 如果是在账簿上多列出支出或者是少列出支出并且没有经过纳税机关通报且不申报的，这个时候在追缴纳税金的同时还会处以百分之五或者是五倍以上的罚款。 如果情节严重的还会追究其法律责任。
建筑劳务公司不可以将劳务发包给人承包，个人是不具有工程承包资质的，建筑劳务公司应该将劳务发包给具有资质的单位进行。 如果将劳务发包给没有资质的个人承包，由相关行政部门给予处罚。
公司同城搬迁但是职工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
公司合并后如果没有与职工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿职工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
公司故意拖延解除劳动关系属于违法行为，劳动者可通过法定程序强制解除合同，并要求公司支付经济补偿、办理离职手续及赔偿拖延期间的损失。 应对步骤与法律依据 一、书面通知解除劳动关系 邮寄辞职信 若已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动关系（如通过邮政EMS寄送辞职信），保存邮寄凭证和签收回执，视为已履行告知义务。 依据：《劳动合同法》第三十七条（劳动者单方解除权）。 30日后直接离职 无论公司是否同意，30天后劳动关系自动解除，可停止工作并要求公司办理离职手续。 二、强制要求公司履行义务 要求出具离职证明 公司需在解除合同后15日内出具离职证明、办理档案及社保转移手续，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 依据：《劳动合同法》第五十条。 主张经济损失赔偿 若公司拖延办理离职手续导致劳动者无法入职新单位或社保断缴，可要求公司赔偿实际损失（如误工费、社保补缴费用等）。 参考案例：鲜某某案中，法院支持劳动者要求公司按协议支付工资及补偿金。 三、申请劳动仲裁 仲裁申请内容 确认劳动关系已解除； 要求支付拖欠的工资、经济补偿金（如有解除协议需按协议支付）； 索赔拖延期间的生活费（按最低工资标准计算）及社保费用。 经济补偿计算标准 工作每满1年支付1个月工资； 不满6个月支付半个月工资； 月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴）。 依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条。
看情况： 其一、利用职务之便，变卖公司的废品达到六万元以上的，构成职务侵占罪，会判处五年以下有期徒刑或者拘役； 其二、不符合上述情况的，不构成职务侵占罪，是不会判刑的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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