被公司开除需要公司出具离职证明。公司未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明在劳动合同解除或者终止时出具，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
职工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。 公司不缴纳社保被举报的，公司会被社会保险行政部门责令限期改正，公司不给公司职工缴纳社保的属于违法行为，如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。 如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。
两者的区别： 1、二者的适用范围不同。 经营场所可泛指公司、企业的一切经营所使用的场所，明显要比公司住所的“登记”只准一处固定场所，这个范围广泛。 2、二者法律的内容不同。 经营场所的其中一个中心场所“登记”为“公司住所”，“经营场所”是可用于一般所有的经营日常的使用。 而公司住所具有法定的民事、刑事的权利、义务所指向的。
如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
1、可以与对方协商还款事项； 2、可以依法向仲裁机构申请仲裁； 3、协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。 4、符合条件可以向法院申请支付令。 5、当事人在获得胜诉裁决后，如果对方仍不还款的，当事人可以申请法院强制执行，由法院采取扣押、冻结等措施。
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
而对于构成逃税罪的，这面临刑事处罚，处罚如下：1、逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、逃税数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司犯罪的，员工不一定构成犯罪。如果员工不知情，并且没有参与犯罪活动的，则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯，并且还参与犯罪活动的，则员工也构成犯罪。 对于单位犯罪的，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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