公司不发工资条，员工可以与公司先协商，协商不成的，可以通过以下方法讨要：向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
雇主为雇员所提供的社保福利，实际上是归还给雇员本身的。 我们所知之社会保险项目包括工伤、生育、医疗、养老及失业五项服务，其中部分责任分配给了负责供职的实体（即用人单位），而其余大部分则需双方来共同承担。
公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。 如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《刑法》规定对于主犯是按刑法法条规定处罚，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。电信诈骗公司业务员应当属于单位金融诈骗罪从犯，从轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法： 1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见； 2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解； 3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审； 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司买社保的，公司承担的比例如下：1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%。2、失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%。3、工伤保险：公司缴1.0%，个人不缴。4、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。5、医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
公司有权依照法律法规设定相应的罚款制度，但每月扣除员工工资的特定数额不应超出其当月薪酬的百分之二十。 倘若扣除应得薪资后所余之金额低于该地政府制定的月度最低工资标准，则应当按照法律规定的最低工资水平予以支付。 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者个人过错导致用人单位遭受经济损失的情况下，用人单位有权利依据劳动合同的相关条款向劳动者索取实际损失的赔偿金。 此种情形之下的赔偿金可以在劳动者当期职级薪水中扣除。
1、诈骗公司员工是否涉嫌犯罪需要判刑，要看员工在诈骗过程中具体起到什么作用。 2、如果是主犯，一般会给予被处以刑事处罚；如果是从犯，应当从轻或者减轻、免除处罚；如果是胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
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