可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 公司不签订劳动合同对劳动者的坏处： 1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。 3、公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。 4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性。 6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
对于包含犯罪前科的在职员工，若已经正式成为贵司的一份子，则雇主无权任意解聘该名员工。 如若硬行解除，需承担相应的经济赔偿责任。 关于赔偿金额的确定，通常依据劳动者在雇佣期间的服务年限和其所享有的薪酬待遇而定。 具体来说，每满一年的工作期限，便应给予一个月工资的赔偿金。
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不享有行政处罚权。行政处罚权是指行政机关专有的权利。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照相关规定，规定行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
公司要求劳动者履行告知义务，劳动者不能找借口不出示身份证。但公司扣押劳动者的居民身份证的，劳动者可以直接拒绝；公司强制扣押的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
公司报工伤对公司一般没有影响。员工认定为工伤的，可以由工伤保险进行赔偿，如果没有缴纳工伤保险，则相应的赔偿费用就应当由用人单位支付，法律规定应当认定为工伤的情形包括员工患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
公司欠工资，劳动仲裁没用的可申请强制执行。公司拖欠工资，当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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