1、若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。 2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
我们都知道，法人这一概念其实主要是用来描述那些按照法定义务条件达到特定要求并取得相应资格认证，进而能够依法享有所需民事权利并承担对应民事义务的组织。 例如我们常见的企业法人、事业单位法人等。 然而值得注意的是，法人并不象征着具体的某个自然人，而是由相关法律将此类主体视作类似于具有某些特定权力义务的人身存在。 因此，无论是直接起诉某个公司还是对其法定代表人进行起诉，实际上本质上没有什么太大的区别。 然而，若要对法定代表人单独提出起诉的话，那么与该组织之间就不存在任何关联性了。 接下来，我将为您详细介绍关于公司和法人的相关内容。 首先，当面临起诉法人个人或是公司时，必须认识到这两者有着密切的联系。
1、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
需要看具体的情况。公司发生以下情形的可以经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
不是必须有法律顾问。 1、公司是否需要法律顾问是由公司决定的。 这是公司的权利，公司有权决定聘请法律顾问或者不聘请法律顾问。 2、法律顾问运用法律知识处理权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等方面， 3、聘请法律顾问一方面为了防范法律纠纷，减少纠纷。 另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。
原来公司的养老保险转移：持社保卡、本人身份证，到原参保地的社保机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》；持本人身份证、《基本养老保险参保缴费凭证》，交到到新单位的社保机构，申请办理转移接续手续；根据工作人员的指示，填完《基本养老保险关系转称接续联系函》上交即可。工作人员将会在1个月内通知办理结果。
公司不能辞退的三种病如下：职业病，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
仲裁前是否与公司协商由当事人自行决定，法律不作限制，无论是普通仲裁还是劳动仲裁。协商与仲裁都是解决争议的方法，仲裁机构当然还是更加愿意当事人通过协商解决争议，协商不成，有仲裁协议的也可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。
劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
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