根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
公司可以搬迁到其他市。 1、公司的地址搬迁之后，是要进行公司变更登记的。 2、公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
开公司是需要交税的，税务是每个企业都需要面临的问题，即是税务问题，也是法务问题。 如果开公司，确实很重要的一点是考虑纳税的问题，并且是在开办公司之前就需要考虑好的。开办公司需要了解和考虑的重点税收问题。
个人在公司转包的工程合同是无效的，个人是不具有工程施工资质的，并且工程转包行为也是违法的。 一、从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，不允许个人成为承包商。 二、转包，是指承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。
若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿； 若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
工伤认定书要给公司，工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。 如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。
如需与用人单位进行协商，应首先了解该单位扣发工资是否有合法缘由以及依据何种规章制度。 如果相关规章制度在事前已公开公示，那么用人单位扣发工资的行为便具有合理性和合法性。 反之，用人单位则可能出于无正当理由，实施无理的非法行为，劳动者有权要求公司全额支付工资及在此期间产生的利息损失。 若双方未能就此事达成共识，可以向当地劳动监察大队提出申诉，请求协助处理此事。 若问题仍未得到有效解决，劳动者还可向当地劳动仲裁机构提起诉讼以获取快速公正地解决方案。 倘若劳动仲裁裁决生效之后，用人单位仍怠于履行相关义务并且拒绝支付相关款项，劳动者可向司法部门申请强制执行来保护自己的权益。
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