在此向您明确指出，公司并无权利擅自对员工施以罚款。 然而，由于劳动者本身的原因导致用人单位遭受经济损失的情况下，员工应按照相应规定承担相应的赔偿责任。 具体实施方式为，可以从该员工当月的工资收入中逐步扣除所产生的费用，但是请注意，这部分扣除的数额每月最多不应超过该员工当月工资的20％。 另外，如果有任何用人单位以违法的形式扣减了劳动者的工资薪资，则委任的劳动行政部门将有权限期要求其尽快发放已经扣除的款项，若未能按时发放，则需加倍赔偿。
个人和公司承担五险的比例如下： 1、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担6%，个人2%； 3、失业保险单位承担2%，个人1%； 4、生育保险1%，全由单位承担； 5、工伤保险0.8%，全由单位承担。
企业是需要法律顾问的。 1、但凡是从事民商事活动的自然人，法人或者其他组织都需要法律顾问。 2、法律顾问运用法律知识处理权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等方面， 3、聘请法律顾问一方面为了防范法律纠纷，减少纠纷。 另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。
如果用人单位未缴社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保，而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。
在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工可以通过以下几种方式查询公司是否为其缴纳社保： 1.社保卡查询：如果你有社保卡，可以通过自助查询机、ATM机、社保卡网站或者电话查询系统进行查询。 2.社保网站查询：大部分城市都有自己的社保网站，你可以登录这些网站进行查询。通常需要注册并绑定个人信息后才能进行查询。 3.社保APP查询：一些城市也提供了社保APP，你可以下载这些APP进行查询。 4.社保服务热线查询：你也可以拨打当地的社保服务热线进行查询。 5.社保服务中心查询：你可以直接去当地的社保服务中心进行查询。 在查询的时候，你可能需要提供一些个人信息，例如身份证号、社保卡号、姓名等。
如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上一天班公司是否也要交社保需根据具体情况分析。
养老保险公司一般是缴19%，个人缴8%。 领取养老保险待遇需两个条件： 必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
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