拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同不续签的补偿： 在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要
公司股东是可能与公司进行交易的，所以股东可以将土地使用权流转给公司，但不得侵害公司的利益和符合土地管理的要求。 股东将土地流转给公司应当签订转让合同。 土地使用权转让时，其中的权利、义务随之转移，其地上建筑物、其他附着物的所有权转让，应当办理过户登记。土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权分割转让的，应当经市、县人民政府土地管埋部门和房产管理部门批准，并依法办理过户登记。土地使用权转让须符合上述规定，否则为非法转让。
公司违规拖欠劳动者工资的应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不及时支付工资的，责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成受害人严重损害的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是你离职了，个人是能够自己继续交社保的哦。 那么如果在辞掉工作以后社保出现断档该怎么办呢？这个时候有几个方法可以考虑： 首先，就是找到新的工作单位，让他们帮你把社保给接着交起来，新单位每个月都会告诉你我们帮你交了哪些费用的； 其次，假如你还没找好新的工作单位，那就只能自己到社保局去办理手续，选择以灵活就业人员的身份来继续缴纳社会保障金，但是只能选择缴纳最基础的养老保险和医疗保险这两块儿。
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据有关法律条文规定，劳务公司并不能为购买工伤保险。在我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所以及其他具有雇佣员工的个体经营商户们被要求为其所属员工购买工伤保险。这是因为他们之间所缔结的是劳资关系，而劳务关系则不需要进行此类保险的购买。
1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。 2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费； 3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。
1、犯了集资诈骗罪的判刑是：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 2、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元到五十万元罚金或没收财产。
设计公司分公司可以签合同。如果需要资质的话，该分公司必须有资质才可以，不然只能以总公司的名义签订。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。也就是说，施工资质和营业执照二者缺一不可。
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