可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
公司不走公户只走个人账户当然不可以，如查证属实，涉嫌构成逃税罪。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
如果公司未为其员工购买社会保险，根据我国的相关法律法规，公司应当承担以下责任： 补缴社保费用：公司应按照法律规定，为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 支付滞纳金：如果公司迟延缴纳社会保险费，还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。 行政罚款：根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。
公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 2、向劳动者每月支付二倍的工资 3、支付劳动者经济补偿金
1，无论什么证件，自已都不能办理由单位办理的社保交纳、补交和取消手续。 2，若原单位不办理终止交纳手续，新单位不能办理接续交纳手续。因为社保账户是唯一的，由社保中心保管，不是公司控制的。这样的情况不能持久，如不解决，正规公司将与你终止劳动关系。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。
1、用人单位未申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
公司社保是每个月几号交费的要看社保类型，不同类型的社保每个月交费的时间不一样。 如果是在单位参加的职工社保，一般交纳当月的社保费用是每个月的19号之前，在26号后就可以查看当月社保缴纳记录，而且19号以后只能办理下个月的社保交费手续。 如果是自由职业者参加的灵活就业社保，一般是每月的21号到26号交费。 所以，社保一般是每个月的26号之前交费。
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